晚婚假取消生育假延长 目前晚婚假如何规定？

今日，全国人大常委会通过了备受瞩目的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案明确，为适应全面两孩政策的实施，符合政策生育的夫妻可享受延长生育假的奖励以及其他福利待遇。这一改革标志着我国计划生育政策的新阶段。

随着草案的审议通过，全国统一实施全面两孩政策，鼓励一对夫妻生育两个子女。对于积极响应政策的家庭，他们将会得到延长生育假的奖励以及其他形式的福利。这无疑是对家庭生育决策的一种积极鼓励与支持。

值得一提的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。这一调整反映了社会观念的变化以及政策对家庭规划的灵活性。随着时代的进步，人们对婚姻和生育的观念也在逐渐转变，这一改革体现了国家对个体选择的尊重。

关于生育假的具体规定，国家规定女职工生育享有基本产假98天，其中产前可以休假15天。根据具体情况，如难产、多胞胎生育等，产假天数会有所增加。而对于晚婚假，根据各地规定有所不同。

以广东为例，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。而对于其他省份，如上海，也有相应的规定。在这些规定中，我们可以看到国家对女性权益的尊重和保护，以及对家庭生育的鼓励。

随着全面两孩政策的实施，各地也在积极调整相关政策，以适应新的社会形势。这些政策的调整与完善，无疑为家庭规划提供了更多的选择空间，也体现了国家对人口发展的科学管理和人文关怀。

这次人口与计划生育法修正案的通过，是我国计划生育政策的一次重要调整。它体现了国家对家庭生育的鼓励与支持，也反映了社会观念的变化。我们期待这一政策能带来更加积极的社会效应，推动我国人口事业的持续发展。河南在2015年的产假政策，遵循的是《河南省人口与计划生育条例》的相关规定。对于实行晚婚的职工，除了国家规定的婚假外，还能额外享受到十八天的婚假。而对于晚育的女性，除了基本的产假，更能额外获得三个月的产假，她们的伴侣也能享受到一个月的护理假。在休假期间，无论是国家机关工作人员还是企业事业单位职工，都视为出勤，工资和福利照发。

河南的计划生育条例还针对采取避孕措施的公民，提供了相应的休假待遇。比如放置宫内节育器的公民可以享受二天的休息，结扎输精管或输卵管的公民则可以休息二十一天。这些休假期间，相关人员的工资和福利也不会受到影响。

相比于河南，重庆和兰州的产假政策有所不同。重庆的晚婚晚育政策中，晚婚的职工可以增加婚假，晚育的女性则能增加产假，并且她们的伴侣也能享受到一定的护理假。兰州的规定则更为详细，男女晚婚的年龄、产假的天数以及相关的福利待遇都有明确的规定。

想要了解产假政策并申请产假的女职工们，需要准备一些必要的证件，如身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。按照国家的规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，这期间应被视为正常出勤，任何单位或个人都不能扣减其工资、福利、补贴以及考勤奖金，也不能影响其晋级和调工资。

河南、重庆和兰州的产假政策都是为了保障公民的合法权益，尤其是女性和新生儿的健康。在享受这些政策的我们也要理解并遵守相关的规定，让每一个新生命都能得到充分的关爱和照顾。