公司一直不发工资怎么办

许多在私人企业工作的员工，都曾遭遇过因公司制度漏洞导致的工资拖欠问题，这无疑给他们带来了不少烦恼。面对这种情况，我们该如何应对？怎样合法地索要自己的劳动所得？接下来，我将为你揭示三个关键步骤，帮你维护自己的合法权益。

第一步：收集证据

在采取行动之前，证据的收集是至关重要的。员工应当留意并收集能证明自身权益的证据，比如劳动合同、月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系、工资流水以及工作年限等。加班情况证明、考勤记录以及拖欠劳动报酬具体数额的证据也是必不可少的。

第二步：与老板协商

在掌握充分证据的基础上，我们可以尝试与老板进行协商。毕竟，大多数公司并不希望公开曝光或被投诉，因为这可能会损害他们的声誉，并消耗大量时间和精力去应对。如果协商无果，那么我们就需要考虑采取法律途径了。

第三步：法律途径

你可以通过投诉来解决。针对拖欠工资的问题，我国的劳动执法监察大队会进行管理。你可以选择致电投诉，或者直接前往现场投诉。一旦查证属实，监察大队将责令公司支付拖欠工资并罚款。

如果投诉后仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（通常免缴费用）。在申请仲裁时，你还可以要求公司按照相关法规支付50％至100％的赔偿金。通过劳动仲裁下达的仲裁文书进行维权。

仲裁结果公布后，若其中一方对结果不满，可以在十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。法院将根据证据作出判决。若公司老板在裁决生效后仍拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。

面对老板欠薪，作为员工，我们应该积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要工资。不要等到公司人去楼空再采取行动，因为那时可能为时已晚。此刻，你应当知道，法律是你的坚强后盾。如果你在阅读本文后有任何收获或疑问，欢迎在评论区留言或私信我，我会尽我所能为你解答。