国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息，你怎么选？

随着中秋与国庆佳期的脚步渐近，人们对于休假的期待与抉择已然展开。在这个特殊假期，有些人选择了游历大好河山，而有些人则选择坚守岗位，辛勤耕耘。此刻，一场关于工作与休息的博弈正悄然上演。中新经纬客户端深入探究发现，假期加班8天所获得的报酬，竟相当于平日工作20天的收入。那么，你是愿意赚这份加班费还是选择享受假期呢？

一假期的天平：加班与休息的较量

随着今年国庆节的临近，一则关于加班与休息的消息引发了广泛关注。根据安排，国庆节将从10月1日至8日放假调休，共8天。在这黄金假期里，不少职场人却面临着一个艰难的选择：是选择留下加班，还是选择外出游玩？而这场选择的背后，则是工作与休息的较量。

二、加班背后的经济诱惑

在这个特殊的假期里，对于那些选择加班的人来说，他们所获得的报酬无疑是相当诱人的。按照人力资源社会保障部的规定，国庆期间前四天加班可获得3倍工资，后四天则为2倍工资。以一名普通职工为例，假如在假期前四天加班，所获得的加班费就相当于正常工作12天的收入；如果整个月选择加班，那么所得到的收入更是相当于平时工作20天的工资。这样的诱惑，让不少职场人开始权衡利弊，考虑是否留下加班。

三、疑惑解答：为何10月1日不能拿6倍工资？

面对这样的诱惑，一些人可能会产生疑惑：为何10月1日不能拿6倍工资呢？对此，中新经纬客户端咨询了相关专家。他们表示，虽然中秋节和国庆节在同一天，但法定节假日仍然只有一个中秋节或国庆节。在中秋节和国庆节重叠的日子里加班，只能按照一个法定节假日来计算加班费。虽然这一天是特殊的日子，但支付加班费的标准并不会因此而改变。即使在中秋节和国庆节重叠的日子里加班，也无法获得更高的加班费。这一解答为我们揭示了现实背后的规则与原则。对于职场人来说是一个提醒也是警示为未来的工作生活提供了参考依据。同时提醒我们无论选择何种方式度过假期都要遵守规则尊重劳动尊重自己的选择。四、公司安排是否违法？对于公司是否可以在假期安排加班的问题很多人也产生了疑虑这涉及到公司的权益以及员工的权益需要双方共同理解和尊重并遵守相关法律法规。专家指出如果公司提前告知员工并按照规定支付加班费就不违法否则就是违法行为。因此公司在安排假期加班时需要遵守相关法律法规保障员工的合法权益同时也要尊重员工的个人选择和意愿。总之在这个特殊假期里无论你是选择外出旅游还是选择坚守岗位都需要理性思考和权衡利弊同时也要遵守相关法律法规保障自己的合法权益同时也尊重他人的权益和选择让我们一起度过一个和谐美好的假期。